2017年09月27日

【雇用保険】派遣社員も加入した方がいい?なぜ雇用保険加入しない

「雇用保険」は入っていた方がいい。失業保険のためにも
でも、社会保険、厚生年金とか、健康保険は
3ヶ月間加入できないって、試用期間だったり
すぐに無理って場合も
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でもさすがに「雇用保険」は
今まで意識した事なかったけど
当たり前にすぐに加入していましたが。

「雇用保険」の加入に関しても
社会保険みたいにしっかり加入できるのか?って
意識している必要がある場合もあるようです。

「派遣社員」の場合は

2017年に「派遣社員」として働く事になった際

「雇用保険」に対して

加入するか?

加入しないかって?

選択できる感じで

かなり衝撃的でした。


そうなんだ、当たり前でないんだ「雇用保険」加入って

今まで知らなかっただけ?

最近では?

いやいや「派遣社員」だから??

さすがに「雇用保険」には
入っていた方がいいでしょうって。


気になったので
「雇用保険」をネットで検索して調べてみた感じ

厚生年金などと同じ様に

「雇用保険」の負担って
会社負担分と、本人負担分があるって

まさか??


派遣会社としては
会社負担分「雇用保険」払いたくないって事??

そうですよね・・・

いつまでの派遣社員か不明な人の分

利益を上げるため

使いたくないお金

会社側も払いたくないですよね・・・


そっか、2017年まで知りませんでした・・・

「雇用保険」は

本人の支払い分と、会社支払分で

支払っていたとは・・・・


失業保険にも関係しているし

「雇用保険」には、絶対に加入していた方がいいと思いますが。

会社に、負担分は払ってもらった方が

絶対にいいはずですよね。





posted by テレビ番組やスポーツ、ドラマ at 05:58 | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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